|
 Po dość długim okresie debat, rząd nareszcie wprowadził nowe prawo, które pozwoli ojcom na korzystanie z urlopu ojcowskiego, (APL), trwającego do 6 miesięcy. Urlop taki będzie przysługiwał w sytuacji, gdy matka dziecka zakończy urlop macierzyński, lub urlop adopcyjny wcześniej, przed upływem ustawowego okresu. Nowe prawo będzie miało zastosowanie jedynie do rodziców dzieci urodzonych w dniu lub po 3 kwietnia 2011.
Rząd tym samym, dał rodzicom większy wybór i elastyczność wyboru, możliwości opieki nad dziećmi, potencjalnie umożliwiając zarówno ojcom, jak i matkom, w pełni uczestniczyć w pierwszych miesiącach nowego życia dziecka. Jest to również niezwykle ważne, jeśli mama postanowi wrócić wcześniej do pracy. Zmiany w prawie Rodzice będą mieli wybór przeniesienia do sześciu miesięcy urlopu dla ojca, gdy mama postanowi zakończyć wcześniej urlop macierzyński i wrócić do pracy. Nowy przepis będzie miał zastosowanie w ciągu kolejnych sześciu miesięcy życia dziecka, dając rodzicom możliwość podziału płatnego urlopu, między siebie - według swoich planów i potrzeb. Część urlopu podjętego w ciągu 39 tygodni, może zostać wypłacona zgodnie z ustawową stawką Statutory Maternity Pay ((obecnie Ł123,06 ) Podczas wykorzystywania urlopu, ojciec zachowa wszystkie, dotychczasowe warunki zatrudnienia - oczywiście z wyjątkiem wynagrodzenia. KIT (utrzymywanie kontaktu) - innymi słowy, ojcowie mogą pracować dla pracodawcy w czasie APL, przez okres do 10 dni bez utraty prawa do urlopu lub prawa do ustawowego wynagrodzenia Ojciec, biorąc APL będzie uprawniony do powrotu na to samo stanowisko, na tych samych warunkach, jak przed APL. Rodzice będą zmuszeni dostarczyć zaświadczenie o ich uprawnieniu do urlopu - do pracodawcy. Pracodawcy i HMRC będzie miał prawo przeprowadzić dodatkową kontrolę, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Kiedy i jak korzystać z tych praw? Według propozycji rządu, najwcześniej ojciec będzie mógł wziąć APL w 20 tygodniu od daty narodzin dziecka lub od daty adopcji. Przerwy pomiędzy końcem ustawowego urlopu macierzyńskiego lub adopcyjnego i na początku APL, rodzice będą mogli dostosować według potrzeb, co da większe możliwości wyboru i elastyczność. Zakłada się, że ojciec będzie zobowiązany do udzielenia z wyprzedzeniem co najmniej ośmiu tygodni, informacji, o zamiarze podjęcia APL. Pracodawca będzie zobowiązany do potwierdzenia prawa ojca do APL w ciągu 28 dni od daty zgłoszenia takiego zamiaru.
Praktyczne konsekwencje i potencjalne problemy Nowe prawa mają zastosowanie tylko wtedy, gdy mama dziecka zdecyduje się przerwać urlop i powrócić wcześniej do pracy. Musi jednak wykorzystać część urlopu ustawowego. Ojcowie mogą otrzymywać zasiłek przez okres 3 miesięcy - pozostałe 3 miesiące będą bezpłatne. Niestety, raczej są niewielkie szanse w przyszłości, by rząd zmienił przepisy, dotyczące długości płatnego urlopu macierzyńskiego z 39 do 52. Ojcowie mogą rzadziej decydować się na podjęcie urlopu, ze względu na obawę przed narażeniem swojej kariery zawodowej i nieprzychylnej postawy ze strony pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że prawo chroni zarówno mężczyzn jak i kobiety, w przypadku gdy są narażeni na zwolnienie z pracy, lub jakąkolwiek inną szkodę, z powodów związanych z wszelkiego rodzaju urlopami rodzinnymi, które obejmują zarówno urlopy macierzyńskie i wychowawcze.
Uprawnienia rodziców
Matki - mają prawo do:
52 tygodni urlopu, w tym ustawowe
39 tygodni "Maternity Pay "lub ustawowego zasiłku macierzyńskiego 10 dni KIT w okresie urlopu macierzyńskiego
4 tygodni w ciągu roku bezpłatnego urlopu wychowawczego - łącznie maksymalnie 13 tygodni w okresie 5 lat
urlopu, w celu opieki nad osobami w sytuacjach kryzysowych
żądania elastycznego czasu pracy
Ojcowie - mają prawo do:
ustawowych 2 tygodni "urlopu ojcowskiego", w tym jednego tygodnia z wynagrodzeniem 4 tygodni w ciągu roku, bezpłatnego urlopu wychowawczego - łącznie maksymalnie 13 tygodni w okresie 5 lat
urlopu w celu opieki nad osobami w sytuacjach kryzysowych
prawo żądania elastycznego czasu pracy
Szczegółowe informacje znajdziecie na stronie www.dzieciak.co.uk - społeczność rodziców w UK.
Dzieciak.co.uk
 |
